首先明确一下，与单位建立劳动关系的，应由用人单位办理单位职工参保；未在单位就业的，都可以灵活就业人员身份参保。那么灵活就业人员参保和单位职工参保有啥不一样？

      1、缴费主体不同：

      灵活就业人员参保由本人承担缴费费用，单位职工参保由单位和职工共同承担缴费费用。

      2、 缴费基数、缴费比例不同：

      灵活就业人员参保按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择缴费档次，缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。

      单位职工参保按上一年度全口径省平工资的300%和55%分别确定缴费基数上下限标准，缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%全部计入个人账户。

      3、女性领取养老金年龄不同：

      灵活就业人员参保女性年满50周岁（原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费须满两年）

      单位职工参保在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁
 

      既然两种参保方式有区别是否退休后的养老金是否也会相差很多？

      虽然灵活就业人员参保与单位职工参保有不同，但养老金待遇的计发办法是一样的。养老金待遇的高低主要与这些因素有关：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。因此，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样的哦！

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