无论是新成立的小微企业还是成立时间较长的小微企业，在员工入职后公司都要为其缴纳社保待遇。由于大部分微小企业都没有专门的社保专员并不清楚如何给员工缴纳社保，下面小编就来为大家解答这个问题。

      微小企业给员工缴纳社保的方式有两种：一是自己去社保局开户缴纳，需要公司的营业执照等相关资质证件、参保人的身份信息等，流程比较繁琐；二是选择人力资源公司代缴社保，有一些小微企业在发展的时候为了控制成本，一般不会设立专门的HR去给员工缴纳社保，这个时候可以选择第三方人力资源公司去代缴社保，不仅省心省力还特别省事。

      企业代缴社保的流程是什么？首先需要代缴的公司要与人力资源公司签订人事代理合同，并提供公司的营业执照、法人身份证复印件、代缴员工的身份证复印件，另外员工要和人力资源公司签订劳动合同,简单说就是以劳务派遣的形式合作，人力资源公司收到资料后会根据公司的需求制作一份费用表，公司老板确认无误后用对公账户打款就可以了。

      每个代缴机构的收费方式是不同的，一般来说社保本金和服务费都是按月支付缴纳的。这样有利于代缴公司为我们增减员，统计好需要缴纳社保的人员之后在打款即可。

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