先来介绍一下单位交社保和个人交社保的情况。单位交社保，目前养老保险企业缴费比例是16％，个人只需要承担8％的缴费，是按月进行缴费的。养老金包括基础养老金、个人账户养老金。有视同缴费年限的人还有过渡养老金。

      个人交社保，自己需要承担全部的缴费，缴费基数是当地上年度全口径平均工资，不过你可以根据自己的能力，在平均工资的60％和300％选择合适的缴费基数。缴费比例是20％。其中个人缴费的40％是进入到个人账户，其余的进入到统筹账户。

      由于单位参保和个人参保都是使用的同样的养老金计发办法，所以在两个人的缴费基数、缴费年限、退休年龄以及所在地区都一样的情况下，那么养老金待遇也是一样的。

      只不过是单位参保的人员的缴费负担更轻一些，毕竟单位承担了大部分的缴费。个人参保的缴费负担更重一些。

      他们为什么单位参保的人对养老金不如个人参保的养老金高呢？可以从决定养老金多少的因素找到答案。
 

      决定养老金多少的因素包括缴费水平、缴费年限、退休年龄和所在地区平均工资。你单位参保不如别人个人参保的养老金高有可能是以下几种原因。

      第一，缴费水平不如别人高。

      也就是你的缴费基数不如个人参保的人要高。养老金是多缴多得，别人的缴费水平比你高，养老金就会比你高。

      第二，缴费年限不如别人长。

      养老金也是长缴多得。如果个人参保的缴费年限比你单位参保的人要长的话，养老金也是会比你要多的。

      第三，退休年龄比你晚。

      养老金还是晚退多的，同样的条件下，退休年龄越晚，退休时间越晚，养老金就会越高。

      第四，所在地区社会平均工资比你高。

      如果你们两个在不同的地区，而个人参保的人当地的社会平均工资更高的话，那么你的养老金就会比别人少。


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