企业员工自愿离职，能不能要求补缴之前没有缴纳的社保？这个问题是完全可以的，企业有责任和义务，在员工的劳动合同存续期间来缴纳员工的社保待遇，这是劳动合同法明确规定的。企业单位必须无条件的缴纳自己员工的个人社保待遇。
      如果是我们个人提出离职的话，也是可以要求企业补缴社保的。只是个人提出离职，对我们来说，不能享受经济补偿待遇和失业救济金待遇，不能享受这两方面的待遇，但是享受社保待遇在劳动合同法中有明确规定的，这是企业单位应尽的一种法律责任和义务。如果由于单位没有按照劳动合同关系来缴纳您的个人社保，显然让企业补缴是很合理的。
      在补缴的过程中，自己还是需要承担个人所要缴纳的社保费用 因为个人的社保是由个人和企业单位共同承担的，所以说我们个人应当承担个人所缴纳的这一部分社保费用。
      举个简单的例子，比如说你有几年的社保没有缴纳，没有缴纳社保也就是说自己之前也没有承担个人所要缴纳的社保费用，当企业给你补缴社保时，个人所缴纳的社保费用还是由自己来承担的。比如说，自己需要承担一万元的社保费用，你的工作单位需要负责承担两万元的社保费用，这样三万元的社保费用才能补缴自己没缴纳的社保费用。企业单位缴纳的都是职工社保五险，五险是需要同时缴纳的不能选择一项来参保。
      如果自己的社保费用欠费比较长的话，在补缴社保的时候需要交纳一些滞纳金，这个滞纳金的费用是不需要个人承担的是由企业来承担的。因为社保没有在正常的时间内缴纳是由企业单位造成的，所以说滞纳金的费用由企业来承担。
      因此，要求企业单位依法补缴是没有问题的。如果公司拒绝给自己补缴社保，我们可以通过劳动监察局举报该企业单位，因为劳动监察组是专门来解决这些问题的人员。

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