现在的公司为什么有很多都不愿意为自己的员工缴纳社保呢？这个问题可能会有很多人遇到，特别是在一些中小型企业，甚至是创业企业，在这些企业当中往往遇到不给缴纳社保的公司概率较大。
      大家都知道，作为一个企业，应该严格的按照劳动合同法的规定向员工缴纳社保是企业应该做的责任和义务，反之亦然，如果说不给员工缴纳社保，那么这无异于违反劳动合同法的规定，是非法的，因此对于一个单位来讲，它会产生一定的法律风险。
      我们来说说为什么很多企业不愿意为员工缴纳社保。事实上，最根本的原因是在缴纳社保的过程中，无形中增加了企业的用工成本，增加了企业的经营压力，这是一定的。
      在这里我可以举一个简单的例子来说明这个问题。例如，实际到手工资收入的员工为3000元左右，但作为一个企业单位来讲，如果单位正常承担了员工的社保费用，那么它远远超过劳动成本费用在3000元左右，其实它的成本劳动力是要远远高过3000元的。
      实发3000元的工资，员工一般个人承担的社保在500左右。如果按照个人缴纳的社保本为500元，则企业单位将承担大概在1000元的费用。个人和企业共承担了1500元的社保费用。员工实际到手3000工资在加上1500的社保费用，算下来用工成本在4500元。
      虽然员工只拿到3000元的工资，但是作为一个企业单位而言，员工工资加上社保费用的劳动力成本就在4500元。所以说很明显，企业单位不给员工缴纳社保，他只需要承担员工的工资即可，不需要再承担社保费用，这样可以大大降低劳动力成本的压力。这就是企业单位为什么不愿意给员工缴纳社保的原因。
      当然，这样的做法不符合社会保险法的规定。对于单位来讲这种行为是不可行的，作为一名员工如果不能享受到社保待遇，对员工自身的利益也会大打折扣。因为一方面，累计缴费年限不会再增加了，累计缴费年限是决定我们未来养老金福利的重要条件，所以员工自身也会遭受巨大损失。事实上，当我们在找工作时，缴纳社保是我们需要关注的一个方面。企业给缴纳五险一金更好，因为住房公积金对我们的员工来说也是很重要的。
 
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