济南社保服务网（www.jinanshebao.com）07月27日讯，徐晓与丈夫张强在同一家建设工程公司上班，两人上晚班时，在工作场地巷道内遇到另一职工王某。因之前的个人纠纷，王某与张强发生争执并厮打，徐晓在劝架过程中，被王某打伤。事后，徐晓向人社部门提出工伤认定申请。

她觉得，根据《工伤保险条例》的相关规定，她在工作时间和工作场所内对其他职工打架予以劝告制止的行为，是工作职责，因而受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。可是公司不承认，人社部门经调查后，也作出不予认定工伤的决定。她很困惑。

贵州公达律师事务所专职律师王军认为：徐晓虽在工作时间、工作场所内因劝架受到伤害，但她作为公司的普通员工，职责是服从公司管理，完成公司安排的工作任务，并不承担维护企业正常生产秩序的安全保卫之责。

其夫张强与工友因琐事发生殴打，徐晓前去劝阻的行为，不是履行工作职责，所受伤害不符合《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，不应被认定为工伤。

同时，徐晓劝架行为，实际上是不希望自己的丈夫与他人打架，也不希望其夫受到他人伤害，本质上是为了维护丈夫的利益，是一种“私”利，不是见义勇为的行为，不符合《工伤保险条例》第15条“职工有下列情形之一的，视同工伤……(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定，亦不应被认定为工伤。

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