大家在公司企业工作上班公司都会和我们工作人员签订一个劳动合同。合同签订后就会生效，在合同期间内公司如果想要辞退员工，必须与员工沟通，提前解除劳动合同。但是，根据我国的《劳动合同法》，企业也会对劳动者给予一定的经济补偿，但如何计算补偿呢？和济南社保代缴网看看吧。
      补偿金的多少，取决于我们在这个单位工作的年数决定的补偿金额。这里我们需要注意以下这几点，
      1.在同一单位工作不到6个月后，该单位需要补偿工人半个月的工资。
      2.如果同一单位工作超过6个月但不到一年，该单位需要赔偿劳动者一年补偿，金额为一个月的工资。
      3.如果你在同一单位工作了一年以上，你将得到每工作一年一个月的工资补偿。记住支付经济赔偿的期限最多不会超过12年。
      最后一点就是，员工的月薪比公司所在地区上一年的平均月薪高三倍，公司需要补偿以补偿员工的三个月平均工资。
      看完了这些之后，下次要是你遇到了这种情况应该知道怎么处理了吧。