首先我需要纠正你的一个概念，那么社保是个广泛的含义，其实我们转移社保，它其实包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，但是我们真正可以转移的社保待遇，主要是职工养老保险和职工养老保险。你问的问题应该是属于，自己正常办理职工养老保险的转移，那么职工医疗保险是否也进行转移呢？在这里我可以很肯定告诉你，养老保险和医疗保险是需要分别来进行转移的，因为他们本身就是属于两个不同的缴费部门。
 

      养老保险一般是由社保部门来管理。那么医疗保险都是由医保局来管理。所以说是需要分别来进行转移的，当然在转移的过程中你是可以同步办理的，一般情况下新的工作单位接触你之后，那么它的养老保险和医疗保险都是同步来进行参保的，你需要做的就是开具养老保险的接收函和医疗保险的接收函，这两份接收函是需要分别来开具的。现在都是以电子转移函的方式来进行，只要是你正常参加工作，并且正常建立相应的社保账户，那么开具社保的接收函以后就可以进行转移了。
 

      在转移的过程中，只要是原工作单位没有出现任何的欠费，那么都可以正常的进行转移，当然转移的过程中还不可以出现重复的交费，如果一旦出现重复的缴费，那么只能够把重复的缴费退还出来，之后才能够进行转移，如果说没有出现重复的缴费是可以转移的，当然出现中断的交费很多地区它是不允许补交的，所以说我们只能够放弃中断的交费，然后累计合并就可以了，无论你今后。工作地点更换到哪里，社保关系都应该第一时间及时的来进行转移，这样的话都可以有效地累计合并计算缴费年限。

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