如果在单位工作没有给你正常的缴纳社保待遇，在我们离职之后会不会获得补偿？这个是不会给你补偿的。获得经济补偿一般都是企业单方面的解除劳动合同，而不是个人提出解除劳动合同是可以获得经济补偿的。获得经济补偿的多少在于入职的年限，一般每工作一年可以获得一月的经济补偿。经济补偿是不会在没有给你缴纳社保的情况下获得的，如果单位没有为你缴纳社保待遇我们是可以依法申诉的。首先我们可以通过进行劳动监察部门进行投诉，经过劳动监察部门的核实情况属实，那么劳动监察部门会要求企业单位按照在规定的时间内为员工完成相应的社保补缴，少缴纳几个月的社保就需要补齐几个月的社保待遇。
 
      当然在补交的过程中，实际上并不是单位单方面的补交完成工作就可以了。养老保险或者说医疗保险的补交，在补缴的时候会产生一定的滞纳金，那么所产生滞纳金的费用也应该一并由企业经营单位来承担。单位没有给你正常的来缴纳社保而是通过补缴的方式来给你缴纳，肯定会多支出一些成本，社保补缴是需要缴纳滞纳金的，对于企业来说也是得不偿失。
 
      多企业单位为了降低自身的用工成本，往往选择不给员工缴纳社保，这样的做法完全违反了劳动合同法是违法的，在2019年社保税改以前有很多企业单位都会出现不给员工缴纳社保的情况还是比较常见的。由于社保部门征收力度不是很强，社保费用由税务部门征收后，其征收力度很大，想要逃避税务部门的征收几乎是不可能的事。

      在2019年之后企业基本都会给员工正常的缴纳社保待遇，如果你的公司不给你正常的缴纳社保，那么就可以通过劳动监察举报或通过动仲裁的方式来解决社保缴纳的问题。如果单位没有给你缴纳社保而你又想离职的情况下一定先要处理好社保之后在进行离职。因为离职之后想要进行维权还是比较难的，因为你已经给单位解除劳动关系了。
 

 
 
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