工作单位不给缴纳社保我还有必要在这个公司上班吗？关于这个问题济南社保代缴网小编认为，工作单位不给缴纳社保我们应该要求企业为自己补缴上之前没有缴纳的社保月数。如果因为工作单位不给缴纳社保就离职，离职之后就解除劳动合同了对于维持自己的社保权益也是比较困难的。
      根据劳动合同法的有关规定。企业和职工只要签订劳动合同，自建立劳动关系之日起30日内，应当依法为职工支付相应的社保待遇。为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务，也是法律规定的责任。如果不给职工缴纳社保，显然违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。在这种情况下，我们可以通过法律手段切实维护自己的合法权益。
      只要我们掌握自己的劳动合同，就可以证明我们已经在这个企业单位工作了，可以到公司所在地的劳动监察大队举报和投诉，并要求劳动监察大队来解决这个问题。劳动监察大队的调查结果核实后，如果企业没有为自己的员工正常缴纳社保待遇，那么公司将会按照在规定的时间内未员工进行补缴社保。
      如果企业单位没有在规定的时间内为员工补缴社保费用，我们可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁会要求企业来无条件的执行这个结果。
      如果我们遇到公司不给缴纳社保的情况，一定不要先选择离职，要先于公司沟通要求给自己补缴之前的社保如果不补缴可以去劳动监察大队。
      在辞职之后也可以将自己的社保关系转移到新的工作单位，继续参加保险，之前累计缴纳的年限可以被有效计算累计，例如，如果你在这个企业单位工作了三年，那么你应该有三年的累积缴纳年限，并将这3年的累计缴纳年限转让给新的工作单位，在新的工作单位继续参加社会保险。
      社保缴纳15年只是决定未来的养老金福利的一个最低条件，只要自己累计了足够长的缴纳年限。在未来退休时就可以获得一个更高的养老金福利。在合同签订期间一定要保持自己的社保能够正常缴纳，这样我们在未来才能得到一个更高的养老金待遇。
 
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